RSS
Workshop Echoo - DISC: Het belang van gedragsstijlen in samenwerking
Op 11 mei gaf Esther Huisman (Echooo) een leuke workshop over DISC. Lees in dit nieuwsbericht welk type je bent, waarom dit wel/niet prettig voor je is en hoe je - op basis van deze zelfkennis - beter kunt communiceren. Benieuwd naar de presentatie? Download dan de powerpointpresentatie van Esther. Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Echooo Esther Huisman.
DISC - Type herkenning
Geel (Invloed):
Waarom het PRETTIG is om GEEL te zijn
- Ik ben optimistisch en problemen krijgen mij niet klein
- Ik ben uitgesproken spontaan en vrij
- Ik ben geel en wil de wereld graag verbeteren
- Ik ben niet bang om risico’s te nemen en op avontuur te gaan
- Ik heb vele diverse talenten en interesses
Waarom het NIET prettig is om GEEL te zijn
- Ik heb nooit genoeg tijd voor alle dingen die ik wil doen
- Ik maak nooit iets echt af
- Ik specialiseer me niet en kan niet echt toegewijd zijn aan een bepaald gebied
- Ik voel me beklemd in een 1 op 1 relatie
Groen (Stabiliteit)
Waarom het PRETTIG is om GROEN te zijn
- Ik ben niet kritisch, accepteer veel en ben gemakkelijk in de omgang
- Ik weet hoe om te gaan met mensen en ben daar heel relaxed in
- Ik kan zaken van alle kanten bekijken en ben een goede intermediair
- Ik kan met de meeste mensen overweg en voel me in harmonie met de wereld om mij heen
Waarom het NIET prettig is om GROEN te zijn
- Ik heb een hekel aan mezelf, omdat ik zo weinig initiatief neem en niet voortvarend ben
- Ik ben overgevoelig voor kritiek en vat alles als een persoonlijke aanval op
- Ik ben tevreden, maar ook onzeker omtrent hetgeen ik eigenlijk zou willen
- Ik ben bezorgd om hetgeen anderen van mij denken
Blauw (Conformiteit)
Waarom het PRETTIG is om BLAUW te zijn
- Ik kan een stapje terug doen en het leven van een afstand bekijken
- Noch status noch geld zijn echt belangrijk voor me
- Ik heb mijn eigen gevoel van integriteit en laat me niet beïnvloeden
- Ik blijf kalm in een crisissituatie
- Ik reageer rustig en weinig emotioneel
Waarom het NIET prettig is om BLAUW te zijn
- Ik kan defensief en cynisch reageren
- Ik voel me onder druk staan bij mensen die ik niet mag of ken
- Ik zie minder-intelligente mensen succesvoller zijn omdat ze bepaalde vaardigheden bezitten
- Ik kan af en toe niet duidelijk maken wat ik bedoel
Rood (Dominantie)
Waarom het PRETTIG is om ROOD te zijn
- Ik ben in staat de leiding op me te nemen
- Ik ben onafhankelijk en vertrouw op mezelf
- Ik ga graag uitdagingen aan
- Ik heb lef, ben recht door zee en eerlijk
- Ik ondersteun, empower en bescherm hen die mij aanstaan
Waarom het NIET prettig is om ROOD te zijn
- Ik loop nogal eens over mensen heen en schrik ze af terwijl dat niet mijn bedoeling is
- Ik ben ongeduldig als anderen niet zo snel zijn als ik, of wanneer ze incompetent zijn
- Ik word boos als men het niet op mijn manier doet
- Ik vind het moeilijk om naar de mening van anderen te luisteren
Sleutels tot een betere communicatie
Communiceren met een hoge C
- Bereid uw zaak van tevoren voor
Wees niet ongeorganiseerd of rommelig - Benader ze op een open, directe manier.
Wees niet nonchalant, informeel of persoonlijk. - Gebruik een doordachte benadering. Bouw geloofwaardigheid op door alle kanten van elke zaak te bekijken.
Forceer geen snelle beslissing.
Communiceren met een hoge S
- Begin met persoonlijke opmerkingen. Breek het ijs.
Ga niet hals over kop tot zaken over. - Toon oprechte interesse in hen, als persoon.
Blijf niet alleen steken in het zakelijke. - Probeer met geduld hun persoonlijke doelen en ideeën boven tafel te krijgen. Luister en wees ontvankelijk.
Forceer geen snel antwoord op uw voorstellen.
Communiceren met een hoge D
- Wees duidelijk, concreet en ‘to the point’.
Zeur niet en verdoe geen tijd. - Blijf zakelijk.
Probeer geen persoonlijke relaties op te bouwen of een gezellig praatje aan te knopen. - Kom goed voorbereid met alle benodigdheden, doelstellingen en ondersteunend materiaal op een georganiseerde manier.
Vergeet of verlies geen dingen, wees niet onvoorbereid en ongeorganiseerd.
Communiceren met een hoge I
- Geef ze de ruimte hun dromen en bedoelingen te uiten, ondersteun ze daarin.
Schrijf ze niet de wet voor en snoer ze de mond niet. - Zorg dat er tijd is voor het sociale aspect.
Wees niet kortaf, koel of zwijgzaam. - Praat met hen over hun doelen.
Dring niet aan op feiten, cijfers en alternatieven.
Reacties vanuit JBN Drenthe
Onderstaand vind je een aantal reacties op de JBN bijeenkomst van 11 mei 2010. Workshop ‘ DISC: Het belang van gedragsstijlen in samenwerking’.
- ‘Heel interessant. Zeker toepasbaar in de praktijk’
- ‘Leuk, interactief, herkenbaar’
- ‘Herkenbaar en leerzaam’
- ‘Inspirerend, gezellig’
- ‘TOP: Het onderwerp en hoe het is gebracht. Super enthousiast en overtuigend. Informatief en het brengt mij weer verder’ TIP: workshops erin blijven houden, werkt prima’
- ‘Leuke interactieve workshop. Leerzaam en leuke manier om kennis te maken.’
- ‘Leuk onderwerp om elkaar goed te leren kennen’
- ‘Sterk, snel duidelijk, herkenbaar’
- ‘Esther, ben onder de indruk’
- ‘Weer interessant’
- ‘Voorstellen nieuwe leden’
- ‘Lijst van mensen die aanwezig zijn is handig’
- ‘Geslaagde voorlichting van een heel goed onderwerp’
- ‘Het is altijd leuk om de verschillende typen mens te onderzoeken’
- ‘Informatief en leuk gebracht. Echt ‘geel’! Beetje Bridget Maasland’
- ‘Prettige sfeer, informatief’
- ‘Interactief is leuk, zinvol. Goed georganiseerd.’
- ‘Verrassend’
- ‘Idee pot met visitekaartjes voor afspraak heel goed’
- ‘Zoals de laatste tijd steeds! Erg leuk.’
